Relacja z panelu “Building inclusive communities in gaming and creative industries”
W panelu dyskusyjnym wzięły udział:
Raashi Sikka VP Global Diversity & Inclusion at Ubisoft | Co-founder at The Inclusion Company
Erica SewellHead of Inclusion Talent Outreach, Content Creative at Netflix
Sewell rozpoczęła swoją karierę jako projektantka w Isaac Mizrahi dla Target, Armani Exchange, Calvin Klein, Ralph Lauren i prowadząc programy dla The Cape Town Fashion Council. Obecnie prowadzi rekrutację włączającą dla kreatywnych zespołów wykonawczych Netflix i rekrutuje się do CBS Interactive, Williams-Sonoma Inc.
Marian SpierFounder, Board Member & Author – FEM-START
Marian Spier jest strategiem wpływu społecznego i kulturowego. Od ośmiu lat jest menedżerem i wykładowcą na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Amsterdamie. Założyła pierwszą nagrodę Female Startup Award w Holandii i pełni funkcję doradcy i członka zarządu kilku organizacji non-profit, takich jak Muzeum Van Gogha, Fundacja VandenEnde i Het Hem.
Podczas panelu panelistki rozmawiały, jak bardzo wartościowe jest planowanie różnorodności w firmach, gdyż dzięki temu właśnie rodzą się innowacje i pomysły, które mogą zmienić naszą rzeczywistość na lepszą. Panelistki podkreślały, że to, że wszyscy pracownicy danej firmy chodzili do tej samej, najlepszej szkoły, wcale nie jest gwarantem tego, że pracując wspólnie będą w stanie zaproponować innowacyjne rozwiązania, dzięki którym firma będzie oferowała unikalną propozycję wartości dla klientów. Ważne jest więc inwestowanie w różnorodność w firmie, aby firma była konkurencyjna na ryku i aby pracownicy czuli się dobrze w ich miejscu pracy.